İnsan Kaynakları

* İnsanı ön planda tutan,
* Çalışanlarının katılımının sağlandığı,
* Şirket politika hedeflerinin paylaşıldığı ,
* Şeffaf yönetim tarzını amaçlayan,
* Bir pozisyona personel ihtiyacı olduğunda uygun nitelikleri ve yetkinlikleri taşıyan,
* Şirkete ve pozisyonuna paralel bölümüne katkı sağlayacak işe alma ve göreve hazırlama prosedürlerinin uygulandığı,
* Şirkete alınacak pozisyonlarda yeterlilik dışında cins,dil,ırk,yaş ayırımının yapılmadığı,
* Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunu önemseyerek gerekli tedbirleri alıp bu konuda yatırımları yapan,
* Tüm çalışanların takım ruhu içerisinde kaliteye ve maliyete duyarlı olmasını hedefleyen,
* Yetki devrinin etkili bir biçimde kullanıldığı dinamik bir organizasyon yapısını benimseyen,
* İnsan kaynağının sürekli gelişimini amaç edinerek eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerini planlayan,
* Tüm kademelerde etkin iletişimin sağlanmasını ilke edinmiş bir İnsan Kaynağı Yönetimi yaklaşımımız bulunmaktadır.

İşe alım sürecinde, kişinin ilgili pozisyonun gerektirdiği yetkinlik, eğitim, bilgi ve becerilere olduğu kadar firma değerlerimize ve kültürümüze uyum sağlayabilme potansiyelini de önemseriz.

Tüm pozisyonlar için adaylarda aradığımız ortak özellik temel değerlerimizle uyum içinde olmaları ve var olan çalışma arkadaşları ile ekip ruhunu benimseyerek çalışmalarıdır.

” Özak Ailesi” ne katılmak istiyorsanız; Başvurularınızı,

– www.kariyer.net aracılığı ile,

– BAŞVUR butonundan Başvuru Formu ” mumuzu doldurarak ya da hazır özgeçmişinizi ekleyerek yapabilirsiniz.

Sürekli gelişmek  ve daha iyiye ulaşmak amacı ile çalışanlarımızın teknik ve kişisel alanda eğitim almalarını  desteklemekteyiz.

Eğitimlerimiz departmanlarımızın  ihtiyaçları doğrultusunda planlanmakta olup rutin  olarak ;

• İşbaşı eğitimleri,
• İnsan Kaynakları Oryantasyon Eğitimleri,
• Kalite Sistemleri Eğitimleri,
• İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri uygulanmaktadır.

Firmamızda çalışma günleri Pazartesi – Cuma , çalışma saatleri 08:00 /18:00 olup Cumartesi -Pazar tatil günüdür. Öğle tatilimiz 1 saattir. Çalışanlarımızın işyerine geliş gidişleri kapsamlı bir servis organizasyonu ile sağlanmaktadır. Şirketimiz çalışanlarımıza öğle yemeği imkanı sunmaktadır.

Çalışanlarımızın çeşitli durumlarda kullanması için ( mazeret, ölüm, evlilik, doğum v.b. ) ücretli izinler verilmektedir. Yıllık ücretli izinlerimiz ise İş Kanunu hükümleri çerçevesinde uygulanmaktadır.

Yılda bir kez yapılan performans değerlendirme sonuçları ve enflasyon değerleri göz önünde bulundurularak kurmuş olduğumuz ücret sistemi çerçevesinde ücret artışları gerçekleştirilmektedir.

Şirketimizi yakından görerek verimli bir staj deneyimine sahip olmak isteyen genç yeteneklerimiz için yaz ve kış dönemi olarak staj imkanı sunmaktayız.

Lise stajları için; 3308 Sayılı yasaya uygun olarak mesleki beceriye yönelik sene başında belirlenen kontenjana istinaden stajyer kabulu yapılır. ” Mayıs- Haziran” ayları aralığında ik@ozak-t.com adresinden başvuru yapılabilir.

Üniversite stajları için ; Ocak-Mayıs ayları aralığında  ik@ozak-t.com adresinden staj başvurusu  yapılabilir. Kabul edilen stajyer adaylarımız ilgili bölümlere HAZİRAN /TEMMUZ /AĞUSTOS döneminde  uygun aralıklar ile yerleştirilir. Kabul edilen / edilmeyen  adaylara mayıs ayı itibari ile geri dönüş ile ilgili bilgilendirme yapılır.

Stajyer seçimlerimizde  ise aşağıdaki kriterlere  dikkat etmekteyiz.

• Şirketimizde staj yapılacak konu ile ilgili faaliyetin olması,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçlarının olması,
• Personelin birinci derecede yakını olması yada referansı olması.
• Başvuru tarihi önceliği

Özak’ta şirket içi iletişimi artırmak, çalışanlarımızın iş / sosyal yaşam dengesine özen göstermesini sağlamak, teşvik etmek ve motivasyonlarını yükseltmek amacıyla, geleneksel olarak her yıl ” Aile Günü Pikniği “ ve ” Bowling Turnuvası “ düzenlemekteyiz.

Bunların yanı sıra genellikle ay sonlarında o ay işe giren ve o ay içinde doğum günü olan çalışanlarımız için kısa bir tanıtım ve kutlama organizasyonları yapmakta, şirketimiz içinde bulunan hobi odasında ise langırt, masa tenisi, dart vb. oyun uygulamalarımız bulunmaktadır.

Şirketimizde “İşi en iyi, yapan bilir’’ felsefesinden yola çıkarak kurduğumuz işleyen bir Öneri/Ödül sistemimiz mevcut olup, aşağıda belirtilen başlıkları amaçlayarak yolumuza devam etmekteyiz. Gelen başvurular bir komite tarafından değerlendirilmekte ve uygun bulunması halinde maddi manevi ödüllendirme yapılmaktadır.

Amacımız ;

• Çalışanlarımızın yönetim sürecine pozitif katkı sağlamasını yardımcı olmak.  
• İşyeri içindeki süreçlerimizi ve uygulamalarımızı geliştirmek.  
• Çalışanlarımızın görüş ve önerileri doğrultusunda, işleyişimizdeki hata ve eksiklerimizi gidermek.
• Bunları yaparken çalışanlarımızın da yönetim kararlarına katılımını sağlamak.